El aglomerado compendio de normas en materia laboral, cada d\u00eda dispone de m\u00e1s recursos y herramientas especiales para aportar al estado y al progreso profesional. A trav\u00e9s del contrato de aprendizaje, se permite ampliar la posibilidad de acceder a la pr\u00e1ctica laboral previa y campo de acci\u00f3n en la materia, vinculando a estudiantes del SENA, universidades o instituciones educativas con sus pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n.<\/p>\n
La distinci\u00f3n de esta especialidad de contrato es que la ley establece que, cualquier empresa puede cumplir con la contrataci\u00f3n de aprendices, con la salvedad de que esta contrataci\u00f3n no siempre es voluntaria para una organizaci\u00f3n o empleador, excepto los casos en los cuales es una obligaci\u00f3n legal para las empresas (aquellas que tengan m\u00ednimo 15 empleados) el dar este cumplimiento.<\/p>\n
La responsabilidad de configurar la obligaci\u00f3n de esta normativa recae en el SENA, siendo este, el ente encargado de precisar el cupo de aprendices y en consecuencia, desarrollar conjuntamente con las empresas, los tr\u00e1mites y procesos pertinentes para el cumplimiento respectivo de la Ley.<\/p>\n
Los contratos de aprendizaje permitir\u00e1n la oportunidad de duraci\u00f3n de 2 a\u00f1os continuos o discontinuos de esta pr\u00e1ctica. Lo interesante de esta figura jur\u00eddica es que, comprende como objetivo validar la experiencia del estudiante respecto a los conocimientos te\u00f3ricos y acad\u00e9micos adquiridos durante su desarrollo del programa educativo y estudio, siguiendo los canales y bases dispuestos para la carga acad\u00e9mica, por lo que se debe regir el dise\u00f1o de la referida pr\u00e1ctica de acuerdo al p\u00e9nsum aprobado por las autoridades correspondientes, es decir, avalados por el Ministerio de Educaci\u00f3n y\/o la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n. Un aspecto importante a destacar es que, la remuneraci\u00f3n del contrato de aprendizaje es considerado una compensaci\u00f3n, no es considerado sueldo o salario, pues el reconocimiento econ\u00f3mico es por parte de la empresa patrocinante y \u00e9sta a su vez contiene una regla con el fin de determinar el valor de acuerdo a la fase en que se encuentre el aprendizaje, es decir, si es en fase lectiva o en fase de pr\u00e1ctica, tomando como base para la fase lectiva el reconocimiento del 50% del salario m\u00ednimo y el 75% del salario m\u00ednimo en fase pr\u00e1ctica.<\/p>\n
Es entonces preciso aclarar que el contrato de aprendizaje no constituye una relaci\u00f3n laboral como contrataci\u00f3n, as\u00ed como tampoco su compensaci\u00f3n es considerada salario y por lo tanto no da lugar al derecho de exigir prestaciones sociales.<\/p>\n
Ahora bien, esta disposici\u00f3n comprende tecnicismos y establecimientos formales que deben ser resueltos con la rigurosidad legal respectiva en aras de dar cumplimiento con la obligaci\u00f3n exigida y evitar las sanciones y perjuicios jur\u00eddicos por su inobservancia, aspectos como determinar la obligaci\u00f3n de afiliaci\u00f3n a seguridad social, licencia de maternidad, vacaciones, suspensi\u00f3n del contrato; entre otros.<\/p>\n
L\u00f3pez & James los invita a conocer m\u00e1s sobre esta materia y confirma la disposici\u00f3n de atenci\u00f3n sobre este servicio con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de especialidad para que pueda orientar y ejecutar los lineamientos de contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de una amplia experiencia y la mejor calidad en el proceso.<\/p>\n
Recuerde, Gestiones Empresariales L\u00f3pez & James a trav\u00e9s de sus Servicios de Asesor\u00eda y Consultor\u00eda en temas Legales, especialmente en Derecho Laboral, puede solucionar todas sus inquietudes a este respecto. De igual forma, podemos brindarle asesor\u00eda especializada en las \u00e1reas de Derecho Corporativo, Derecho Civil, Derecho Migratorio, Derecho Tributario, Derecho de la Propiedad Intelectual y Derecho de Familia. Contamos con profesionales alrededor del mundo, principalmente en Latinoam\u00e9rica y Asia, pero tambi\u00e9n en pa\u00edses como Inglaterra, Espa\u00f1a y Estados Unidos, lo cual, nos permite apoyarlo en cualquier locaci\u00f3n a trav\u00e9s de todos los servicios que podemos ofrecerle a usted o su empresa.<\/p>\n
As\u00ed mismo, tambi\u00e9n estamos dispuestos a apoyarlos en cualquier otra \u00e1rea que requiera de nuestra experiencia, en temas financieros, de recursos humanos, administrativos o de comercio exterior y servicios de BPO, puesto que nuestro equipo de consultores est\u00e1 siempre dispuesto a escucharlo mediante sus canales virtuales, en cualquier momento, a trav\u00e9s de los correos electr\u00f3nicos contact@lopezjames.com, Lmarquez@lopezjames.com o llamando a nuestro tel\u00e9fono fijo en Bogot\u00e1 (601) 7498261 Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite www.lopezjames.com y nuestras redes sociales en LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram.<\/p>\n
Sobre el autor:<\/p>\n
Daniela \u00c1lvarez, es abogada de la Universidad Santa Mar\u00eda en Venezuela y Especialista en Derecho y Empresa de la Universidad de la Sabana, hace parte del equipo legal de Gestiones Empresariales L\u00f3pez & James Latam y se especializa en las \u00e1reas de derecho civil, comercial, empresarial, migratorio y en cobranza jur\u00eddica y pre-jur\u00eddica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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