El teletrabajo se concibi\u00f3 en el 2008 como un instrumento para generar empleo mediante la utilizaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, regulado por la ley 1221 promulgada ese mismo a\u00f1o, sin embargo, a partir de la pandemia de Covid19 es cuando esta figura y otras relacionadas con el trabajo remoto comenzaron a tener m\u00e1s relevancia debido a las medidas de confinamiento obligatorio.<\/p>\n
\u00bfQU\u00c9 ES EL TELETRABAJO?<\/strong><\/p>\n La ley define el teletrabajo como \u201cuna forma de organizaci\u00f3n laboral, que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas o prestaci\u00f3n de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n \u2013 TIC, para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia f\u00edsica del trabajador en un sitio especifico de trabajo\u201d.<\/p>\n As\u00ed mismo se definen algunas formas que pueden revestir al teletrabajo:<\/p>\n Por lo tanto, el teletrabajador desempe\u00f1a sus actividades laborales por fuera de la empresa a la que presta sus servicios, a trav\u00e9s de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, como puede ser un celular o un computador con acceso a internet que le permita mantenerse en contacto con su jefe, compa\u00f1eros de trabajo o clientes.<\/p>\n \u00bfC\u00d3MO SE PUEDE IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO?<\/strong><\/p>\n Es de suma importancia, ser consciente que tener teletrabajadores implica el cumplimiento de algunas obligaciones especiales, las cuales est\u00e1n contenidas en el Decreto 884 de 2012, y est\u00e1n relacionadas con la inclusi\u00f3n de algunos contenidos en el contrato de trabajo, el reglamento interno y la revisi\u00f3n de las condiciones del puesto de trabajo.<\/p>\n Respecto el contrato de trabajo, <\/strong>es obligatorio que en su contenido se incluya lo siguiente: (1) Las condiciones de servicio, los medios tecnol\u00f3gicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y si es posible de espacio. (2) Determinar los d\u00edas y los horarios en que el teletrabajador realizar\u00e1 sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada m\u00e1xima legal. (3) Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y fijar el procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al momento de finalizar la modalidad de teletrabajo. (4) Las medidas de seguridad inform\u00e1tica que debe conocer y cumplir el teletrabajador.<\/p>\n Se debe tener en cuenta que, si ya hay un contrato de trabajo en vigencia, este deber\u00eda modificarse por medio de un otros\u00ed incluyendo las estipulaciones anteriormente mencionadas.<\/p>\n En ese mismo sentido, el reglamento interno del trabajo<\/strong> debe tener estipulado lo relacionado con el adecuado uso de equipos, programas y manejo de la informaci\u00f3n, con el fin de permitir y facilitar la implementaci\u00f3n del teletrabajo como una forma de organizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Por \u00faltimo, hay que tener en cuenta que Las Administradoras de Riesgos Profesionales<\/strong>, deber\u00e1n elaborar una gu\u00eda para prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los teletrabajadores y suministrarla al teletrabajador y empleador, en la cual es importante la verificaci\u00f3n de unas condiciones adecuadas del puesto de trabajo.<\/p>\n El empleador deber\u00e1 allegar copia del contrato a la Administradora de Riesgos Profesionales y contemplar el puesto de trabajo del teletrabajador dentro de los planes y programas de salud ocupacional, as\u00ed mismo debe contar con una red de atenci\u00f3n de urgencias en caso de presentarse un accidente o enfermedad del teletrabajador cuando est\u00e9 trabajando.<\/p>\n \u00bfQU\u00c9 GARANT\u00cdAS TIENE EL TELETRABAJADOR?<\/strong><\/p>\n Por las condiciones que tiene un teletrabajador, es muy f\u00e1cil que pueda verse sometido a unas condiciones inferiores a las de otro tipo de trabajador, situaci\u00f3n por la cual la ley estableci\u00f3 ciertas garant\u00edas, orientadas a promover la igualdad de trato, <\/strong>en cuanto a remuneraci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n, acceso a mejores oportunidades laborales y dem\u00e1s derechos fundamentales laborales, entre teletrabajadores y dem\u00e1s trabajadores de la empresa privada o entidad p\u00fablica.<\/p>\n En el mismo sentido, se estableci\u00f3 que cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable el tiempo laborado y el teletrabajador a petici\u00f3n del empleador se mantiene m\u00e1s de lo previsto en la jornada ordinaria, al pago de horas extras<\/strong>, dominicales y festivos se le dar\u00e1 el mismo tratamiento de cualquier otro empleado.<\/p>\n Sobro los gastos extras que tiene un teletrabajador en su lugar de trabajo, la ley impone a los empleadores el deber de proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energ\u00eda, desplazamientos ordenados por \u00e9l, necesarios para desempe\u00f1ar sus funciones.<\/p>\n BENEFICIOS DEL TELETRABAJO<\/strong><\/p>\n El teletrabajo tiene grandes beneficios, sobre todo en ciudades grandes o para empresas que requieran contratar personal en varias ciudades, algunos de ellos son los siguientes:<\/p>\n Por estos motivos el propio Gobierno Nacional apoya el aumento de teletrabajadores mediante la creaci\u00f3n de la Red Nacional del Fomento al Teletrabajo, mostrando los beneficios de esta modalidad, cuya implementaci\u00f3n correcta trae grandes beneficios para empresas y trabajadores.<\/p>\n Sobre el autor:<\/p>\n Guillermo S\u00e1nchez es Abogado de la Universidad Nacional de Colombia, Especializado en Derecho de la Empresa de la Universidad del Rosario, hace parte del equipo legal de L\u00f3pez & James Colombia.<\/p>\n Cuenta con amplia experiencia en Derecho Marcario y Habeas Data. Se especializa en las \u00e1reas de Derecho Societario y Derecho de Familia.<\/p>\n Bogot\u00e1 D.C. Noviembre 30 de 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El teletrabajo se concibi\u00f3 en el 2008 como un instrumento para generar empleo mediante la utilizaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, regulado por la ley 1221 promulgada ese mismo a\u00f1o, sin embargo, a partir de la pandemia de Covid19 es cuando esta figura y otras relacionadas con el trabajo remoto comenzaron a tener m\u00e1s Continue Reading <\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"es","enabled_languages":["en","es"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":false,"content":true,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lopezjames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3350"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lopezjames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lopezjames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lopezjames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lopezjames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3350"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lopezjames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3352,"href":"https:\/\/www.lopezjames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3350\/revisions\/3352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lopezjames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lopezjames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lopezjames.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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