El a\u00f1o 2021 se convierte en el perfecto escenario para la exposici\u00f3n de una novedosa, intr\u00e9pida y vanguardista iniciativa de la ampliaci\u00f3n de la licencia parental compartida, que nace del impulso de un representante del senado apoyado por congresistas de todos los partidos, el cual comenz\u00f3 su tr\u00e1mite en c\u00e1mara y hoy en d\u00eda, tenemos la certeza de que se convertir\u00e1 en una Ley, la cual, abrir\u00e1 un abanico de posibilidades y dar\u00e1 apertura a figuras legales como\u00a0 licencia parental compartida y licencia parental flexible de tiempo parcial.<\/p>\n
La sociedad y el mundo avanzan a velocidades avasallantes y con ello la din\u00e1mica familiar, la cual constituye un aporte sustancial e importante en el desarrollo econ\u00f3mico y productivo de un pa\u00eds, pues es la mano de obra la que induce y estimula qu\u00e9 necesidades deben ser cubiertas y cu\u00e1les deben ser atendidas conforme la sociedad manifiesta ser part\u00edcipe del crecimiento y globalizaci\u00f3n que enmarca un desarrollo estructural. Las familias crecen y traen consigo un aumento de responsabilidad y deberes, as\u00ed como derechos y es ah\u00ed, donde la iniciativa de la ampliaci\u00f3n de la licencia parental compartida cobra vida, pues el proyecto de Ley aprobado, instituye la posibilidad de que ambos padres intervengan en el cuidado, atenci\u00f3n y formaci\u00f3n de un beb\u00e9 reci\u00e9n nacido en pro de la corresponsabilidad durante los primeros meses de vida del mismo, lo cual significa un importante avance en el reconocimiento igualitario de cargas entre los derechos y deberes en hombres y mujeres, respecto del cuidado\u00a0 y crianza de los hijos, permitiendo afianzar las relaciones familiares y apuntar a coadyuvar a una estabilidad emocional y psicol\u00f3gica de los n\u00facleos familiares.<\/p>\n
Con ocasi\u00f3n a esta figura, la ampliaci\u00f3n pasa de ser de 8 d\u00edas de licencia a 15 d\u00edas de manera inmediata, con la estricta posibilidad de llegar hasta las 5 semanas de manera gradual, siempre que se cumpla la circunstancia de reducci\u00f3n del desempleo general, que ser\u00e1 formulada al detalle en la Ley para su fiel cumplimiento.<\/p>\n
La Ley, fomenta adem\u00e1s el acuerdo mutuo y libre de la pareja sobre la distribuci\u00f3n del disfrute y dise\u00f1o de ejecuci\u00f3n de las semanas de licencia parental flexible a tiempo parcial, sobre las \u00faltimas seis (6) semanas de la licencia de la madre, siempre y cuando se cumplan las condiciones y requisitos dispuestos en la Ley, valiendo destacar que el tiempo de licencia parental compartida se contar\u00e1 a partir de la fecha del parto, salvo excepciones por condici\u00f3n m\u00e9dica previamente certificadas por el m\u00e9dico tratante por gravedad comprobada al t\u00e9rmino del embarazo. El reconocimiento de beneficios se extiende hasta la pertinencia de aplicaci\u00f3n para madres adoptantes o padres que queden a cargo del reci\u00e9n nacido sin apoyo de la madre o de quien adquiere la custodia justo despu\u00e9s de su nacimiento, asimismo, aplica sin condici\u00f3n a los beb\u00e9s que nazcan prematuros, sean adoptados y tanto si sus padres pertenecen al sector p\u00fablico como al privado.<\/p>\n
Sin duda es un proyecto de Ley que asienta la voluntad y la intenci\u00f3n de la sociedad en beneficio y con gran inter\u00e9s en aportar a la reducci\u00f3n de desempleo de las mujeres que se ven afectadas por consecuencia, de manera discriminada frente al \u00e1mbito laboral por el disfrute de una licencia de maternidad, as\u00ed como fundar la corresponsabilidad simult\u00e1nea en las labores naturalmente necesarias, producto del nacimiento de un beb\u00e9 y el recibimiento y acompa\u00f1amiento familiar, respecto al v\u00ednculo de padres e hijos.<\/p>\n
Recuerde, Gestiones Empresariales L\u00f3pez & James a trav\u00e9s de sus Servicios de Asesor\u00eda y Consultor\u00eda en temas Legales, especialmente en el \u00e1rea de Derecho de Familia, puede apoyar todas sus inquietudes a este respecto. De igual forma, podemos brindarle asesor\u00eda especializada en las \u00e1reas de Derecho Comercial o Corporativo, Derecho Migratorio, Derecho Tributario y Derecho de la Propiedad Intelectual. Contamos con profesionales alrededor del mundo, principalmente en Sudam\u00e9rica y Asia, pero tambi\u00e9n en puntos geogr\u00e1ficos clave como Inglaterra y Estados Unidos, lo cual nos permite apoyarlo en cualquier locaci\u00f3n a trav\u00e9s de todos los servicios que podemos ofrecerle a usted o su empresa.<\/p>\n
As\u00ed mismo, tambi\u00e9n estamos dispuestos a apoyarlos en cualquier otra \u00e1rea que requiera de nuestra experiencia, ya sea en temas financieros, de recursos humanos, administrativos o de comercio exterior, ya que nuestro equipo de consultores est\u00e1 siempre dispuesto a escucharlo mediante sus canales virtuales en cualquier momento a trav\u00e9s de los correos electr\u00f3nicos contact@lopezjames.com, lmarquez@lopezjames.com o llamando a nuestro tel\u00e9fono fijo en Bogot\u00e1 (571) 7498261. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite www.lopezjames.com y nuestras redes sociales en LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram.<\/p>\n
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Sobre el autor:<\/p>\n
Daniela \u00c1lvarez es abogada, hace parte del equipo de Gestiones Empresariales L\u00f3pez & James Venezuela y se especializa en las \u00e1reas de Derecho Civil, Comercial, Empresarial y Migratorio. En Cobranza Pre-jur\u00eddica y Jur\u00eddica y din\u00e1micas de arbitraje comercial.<\/p>\n
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Bogot\u00e1 D.C. Agosto 30 de 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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